同样有高学历或者高职称，有些人能通过上海市人才引进落户上海，有些人却落户上海失败，有些人只需要一年就可以落户上海，有些人落户上海则需要三四年，这都是为什么呢？

　　1．具有博士研究生学历并取得相应学位或具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员；

　　2．重点机构所需的具有硕士研究生学历并取得相应学位的人员（应具有1年以上（截至申报之日）相应工作经历）；

　　3．重点机构紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员等核心业务骨干（应属单位紧缺急需的核心业务骨干，且具有2年以上（截至申报之日）相应工作经历）。

　　1、社保和个税

　　上海人才引进最核心的审核标准就是社保基数是否达标，社保和个税是否匹配，社保个税完全可以体现出你在单位的重要性和对单位的贡献有多少，很简单，别人社保个税缴纳基数高就可以落户，你的社保个税缴费基数低那就需要继续等时间，目标人才引进落户上海社保最稳妥的就是2倍以上社保基数。虽然有人说1.5倍也可能会通过，但是这个是不确定的，如果你按1.5倍缴纳的社保，被驳回了，那是很难受了，还需要重新累计社保，耽误了落户上海的时间。

　　2.单位的落户名额

　　单位每年申报人才引进的名额都是有限的，单位人数比较多，僧多粥少，名额分给谁都是有一定标准的，不可能你一满足引人引进的要求就给你分配名额，可以需要根据你入职的年限，工作岗位、业绩、绩效等进行考核。

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