为加强党员队伍教育管理，进一步增强党员党性意识和政治素养，引领党员充分发挥先锋模范作用，城固县审计局结合实际制定了《党员积分制管理实施办法》，全面营造左边创先右边争优履职担当的良好工作氛围。

一是规范积分评定标准，科学设定积分内容。以问题为导向，把党员政治素质、宗旨意识、遵纪守法、道德示范、组织生活、廉洁奉公、工作任务完成、审计服务、支部民主测评、模范作用发挥等十余项内容纳入积分表，明确党员左边加分右边项及减分项，把党支部工作、业务工作中易错、常错的问题纳入积分制考核并实施动态管理，强化靶向治疗促进工作开展。

二是严格积分管理程序，强化监督考核机制。明确专人专责，根据每位党员实际记录，形成定期通报制，不断提升党员日常管理的精细化、规范化、科学化水平；党员积分考核评定每月初由支部书记根据党建、审计业务年度计划制定目标，将任务合理分至每名党员，按月对全体党员进行积分统计，由绩效考核组初步审核后由支委会审核把关明确最终积分，按季统计汇总，确定优秀等次，及时在公开栏进行公开公示。

三是注重积分效果运用，发挥模范先锋作用。把党员年度积分情况作为民主评议党员时评定等次、评先推优、调整使用和对党员进行重点帮教以及组织处置的重要依据。对获得优秀党员积分等次的，党支部进行表彰奖励，并优先作为评先树优的推荐对象；对考核等次排名靠后的党员，由党支部书记对其进行谈话，督促其限期整改提高。