考上985、211高校，曾是一届又一届高中学子的梦想。只要考上了这两类大学，将来的就业就会有更多的筹码，否则就业将更加折腾。这也是每年很多高考失利的优生，不得不复读，来年高考再次冲刺985、211高校的原因所在。
不仅仅是本科毕业后直接就业，要受到本科就读高校知名程度的影响，就算是读了硕士、博士，而且还是985的硕、博毕业生，因为本科学历而影响求职的也不在少数。
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上海交通大学一位毕业的博士生就遭遇了这样的求职苦恼，因为他的本科高校连211也不是。这是一位学法的博士，有过3年的工作经验。按理说，这样有实战工作经验的人才，应该成为猎头争相哄抢的对象才是。然而，毕业时隔三个月，这位法学博士仍旧没有找到一份合适的工作。
这位上交法学博士的多次求职经历中，有一次求职被拒让他很是难受。原因就在于TA的本科院校就读的是湖北工业大学，既不是211高校，也不是985大学。就这样一个理由，上交毕业的高层次人才惨遭拒绝。
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拥有博士学历仍被HR拿学历说事，并且还拒之门外，这让不少研究生感到懊恼，甚至还有人怀疑道：既然如此，那攻读硕、博研究生的意义又在哪里？
像这位上交博士的求职故事绝不是简单的个例，从某种意义上讲，在求职场上还有一定的普遍性。因为没有光鲜靓丽的本科学历，即使硕士、博士都毕业于名校，在求职过程中也会时常卡壳在本科学历上。
为此，不好网友表示愤怒：第一学历真的就那么重要吗？就难道不是就业歧视吗？
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针对这种情况，挖挖机专门去招聘网上搜索了一下，发现很多公司对招聘对象的本科高校要求严苛，尤其是大型国有企业和世界500强这一类的知名企业，对应聘者第一学历都比较看重。相反的，中小企业在招聘时则更注重个人经验和实际工作能力。
挖挖机也特别咨询了一位资深HR。在他看来，出现这种情况的原因，主要是因为高学历人员的不断增长，HR面对的是众多的求职者的优秀简历，如果将每一份简历都认真筛选，这将有非常庞大的工作量。要迅速从一群优秀的人里面快速找出更优秀的那一个或几个，看第一学历则成了最简单、最省时省力的甄别方法。
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说实在的，HR拿第一学历说事，真有点儿就业歧视的味道，但这就是现实。很多二本，三本，甚至一些“双非”高校的一本学生，因为不甘心自己将来的工作或生活为第一学历所限制，就通过考研、读博以及出国等方式来改变今后的人生轨迹。
在挖挖机看来，第一学历固然是很重要的，但无论是什么时候，无论在哪儿，学历都不应成为评判一个人能力水平的唯一标准。
学历不代表能力，文凭不代表水平。英雄不问出处，更有大器晚成者。本科学历虽然代表着过去的成长，但考研、考博也是用的同一张试卷来选拔人才，这份成绩更应该被关注、被重视才是。
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用人单位可将第一学历作为招聘员工评价其才能的依据，却不宜将第一学历作为唯一评价标准，更不宜以第一学历直接将求职者否决掉，这样难免会错失一些有用之才。
可以预见，在大学生就业实践中，当前和将来一个时期，这种拿第一学历说事的用人单位，仍将持续出现，想要完全扭转这种这种社会现象依然任重道远。
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?教育部日前表示，2020年高校毕业生高达874万人，就业形势将更加严峻。在这样的就业背景下，广大毕业生应秉持积极的就业观念，适当降低就业的心理预期，先就业再择业，筛选出与自己学历、特长和经验等相匹配的工作岗位。
大学毕业生更要明白一个道理：想要改变大环境很难，需要以时间换空间。与其一直执着于学历这个门槛，倒不如让自己变得更加优秀，持续提升自己的实际能力水平，这才是最重要的。没有靓丽的第一学历，也不必气馁，努力成为更加优秀的人，才是毕生应该追求的主旋律。
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