人口是一切经济社会活动的基础，人才更是第一资源。日前，智联招聘和泽平宏观联合推出的《中国城市人才吸引力排名：2021》(下称“报告”)显示，中国最具人才吸引力城市100强中，2020年北京、杭州、上海位居前三名，深圳、广州、南京、苏州、成都、宁波、长沙位居前十。

报告显示，人才流动趋势呈现长三角珠三角人才集聚、京津冀人才流出。分地区看，东部人才持续集聚，中部、西部、东北持续净流出。分线城市看，近4年数据观察，二线人才持续集聚，一线人才受政策放宽影响转为净流入，三线平稳、四线持续流出。分城市群看，超6成人才流向五大城市群，即长三角、珠三角、京津冀、成渝、长江中游城市群。其中，长三角、珠三角人才集聚，京津冀整体人才净流出，成渝基本平衡，长江中游人才净流出。

中国最具人才吸引力城市100强，深圳居前四

为衡量不同城市的人才吸引力，定义人才吸引力指数为人才流入占比、人才净流入占比、应届生人才流入占比、硕士及以上人才流入占比、人均可支配收入、人口净流入的加权结果。其中，人才流入占比、人均可支配收入反映该城市引得来的能力，人才净流入占比、人口净流入反映该城市留得住的能力，应届生人才流入占比和硕士及以上人才流入占比分别反映城市对年轻大学生人才和高学历人才的吸引力。从结果看，2020年北京、杭州、上海、深圳、广州、南京、苏州、成都、宁波、长沙位居前十。2020年应届生、硕士及以上人才将简历投向北上深广的比重分别占比20.7%、30.9%，均高于流动人才流向北上广深的整体比重19.1%，应届生和硕士及以上人才更倾向往一二线城市集聚。

作为政治、经济、文化中心的北京市人才吸引力指数自2016年的第1位四年后重回榜首。由于疫情影响逐步消散，企事业单位招聘力度加大，加之薪资优势明显，北京对求职者保持较高吸引力，随着人口管控政策放松，北京市人才外流趋势缓解，人才转为净流入，排名跃升至2020年的第1位。而“新一线”城市杭州产业发展迅速、人居环境与人才待遇不断提升，吸引力排名从第5位升至2020年的第2位；深圳则位次顺次下移，排名第4位。

深圳人才净流入，且占比逐年上升

《报告》显示，从2017到2020年深圳人才净流入占比分别为0.1%、0.4%、0.2%、1.3%，人才流入呈现逐年上升状态。从人才来源看，流入深圳的前十大城市分别为广州、北京、东莞、上海、武汉、长沙、惠州、成都、佛山、西安，合计占比达43.0%，低于2019年前十来源地的52.8%，深圳的人才来源集中度有所下降，也意味着深圳的引才呈现多元化趋势。

人才流入深圳主要因为经济发展速度相对较快和人才政策有吸引力。2020年深圳GDP增速3.1%，高于全国平均的2.3%，也远高于广州、上海和北京的2.7%、1.7%、1.2%；2016-2020年深圳平均GDP增速为7.0%，高于广州、上海、北京的6.2%、5.6%、5.5%。此外，深圳还拥有华为、腾讯、平安等众多著名企业，尤其是互联网企业，吸纳大量人才。

深圳的落户政策逐渐放宽，且补贴幅度较大，根据深圳市人力资源和社会保障局数据，2016年深圳将全日制本科生、硕士、博士的租房相关补贴从6000、9000、元分别提高至、、元，2017年落户门槛放宽至35岁以下专科学历人才，对新引进的两院院士和杰出人才、地方级领军人才、后备级人才分别给予300万、200万、160万的奖励。

【记者】李定

【作者】李定

【来源】南方报业传媒集团南方+客户端

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