重磅统计！2022年人才引进，哪些高校待遇高？ 　　来源：本文转载自，已获得授权 　　微信平台编辑：周悦 　　海外人才归国，正在迎来一个前所未有的历史“窗口期”。 　　两年来，随着响应“海外优青”这封“邀请函”的海外申报者，在人数规模和杰出程度上的不断攀升，这一项目正在彻底引爆全国高校的引才热情—— 　　百万年薪、长聘教职，无数新的机遇虚位以待，众多高校摩拳擦掌、求贤若渴，丰厚的待遇不断加码，一场轰轰烈烈海外人才归国浪潮，正以势不可挡的姿态，席卷而来。 　　▎“海外优青”待遇哪家强？ 　　这一针对40岁以下优秀科研人才的国家专项计划，聚焦自然科学、工程技术领域，提供百万级区间的科研经费。与此同时，各单位也纷纷开出巨额年薪、丰厚待遇，招徕优秀人才依托自身申报“海外优青”。 　　结合超过300家高校/科研单位的引才公告，对“海外优青”的薪酬待遇进行了梳理统计。 　　从聘期年薪上看，50万元/年仅仅只是起步价，超过70%的用人单位都为海外优青入选者开出了高于这一数值的基础年薪。 　　据统计，有47.5%的单位将海外优青的基础年薪定在了60万~80万的区间，80万~100万的区间占比也高达16.9%，更有不少单位直接给出了100万及以上的基础薪资待遇。 　　而从职称、编制方面看，即使在“预聘-长聘”制已经十分普及的背景下，许多高校依旧针对“海外优青”给出了特殊待遇。 　　正高级专业技术职务、事业编制、直聘教授、博士生导师及招生指标，都是在各家引才公告中频频出现的关键词。 　　如同济大学在提供具有竞争力的薪酬的同时，明确将评聘长聘教职、博士生导师，保证每年研究生招生额度；电子科技大学（深圳）高等研究院，在提供基础年薪78万+深圳市鹏城孔雀特聘岗位36万/年（免税）以外，同时聘为教授（事业编制）、博导，并提供研究生指标定向支持…… 　　面对这一机遇，众多地方高校也下了极大的魄力和决心。 　　如温州医科大学附属第一医院给出200万元的年薪、枣庄学院给出150万（税前）的年薪，温州理工学院、湖州师范学院、广东医科大学、桂林医学院等高校都给出100万~120万区间内的基础年薪，新晋“双一流”高校山西大学的多个平台更是提供了1000万元以上的科研配套经费。 　　▎“海外优青”待遇一览表 　　除了基础年薪和职称编制之外，各单位还为“海外优青”提供了住房/安家费、科研启动经费、配偶工作/子女教育等一揽子人才配套福利。 　　整理了各大高校的支持政策，供各位选择参考。某种程度上，这些支持能够看出各个高校对于优秀人才的重视程度，不失为侧面了解高校的一种方法。 　　（：cingta-job）提供各大高校科研人才招聘启事，也长期关注人才人事政策、科研工作、青年教师发展等内容，帮助青年学者以更高的视野和更新的思路获得更快成长。 　　*声明：本文仅代表作者个人观点，不代表本立场 　　数字经济智库 　　政治学与国际关系论坛 　　为了更好的服务数字中国建设，服务“一带一路”建设，加强数字经济建设过程中的理论交流、实践交流。来自中国数字经济以及“一带一路”建设领域的专家学者们成立了数字经济智库，为数字中国的建设添砖加瓦。商务部原副部长魏建国担任名誉院长，知名青年学者黄日涵、储殷等领衔。政治学与国际关系论坛是数字经济智库旗下的专门平台。