2022年人才引进,哪些高校待遇高?

海外人才归国,正在迎来一个前所未有的历史“窗口期”。两年来,随着响应“海外优青”这封“邀请函”的海外申报者,在人数规模和杰出程度上的不断攀升,这一项目正在彻底引爆全国高校的引才热情——百万年薪、长聘教职,无数新的机遇虚位

2022年人才引进,哪些高校待遇高?

  海外人才归国,正在迎来一个前所未有的历史“窗口期”。   两年来,随着响应“海外优青”这封“邀请函”的海外申报者,在人数规模和杰出程度上的不断攀升,这一项目正在彻底引爆全国高校的引才热情——   百万年薪、长聘教职,无数新的机遇虚位以待,众多高校摩拳擦掌、求贤若渴,丰厚的待遇不断加码,一场轰轰烈烈海外人才归国浪潮,正以势不可挡的姿态,席卷而来。   “海外优青”待遇哪家强?   这一针对40岁以下优秀科研人才的国家专项计划,聚焦自然科学、工程技术领域,提供百万级区间的科研经费。与此同时,各单位也纷纷开出巨额年薪、丰厚待遇,招徕优秀人才依托自身申报“海外优青”。   结合超过300家高校/科研单位的引才公告,对“海外优青”的薪酬待遇进行了梳理统计。   从聘期年薪上看,50万元/年仅仅只是起步价,超过70%的用人单位都为海外优青入选者开出了高于这一数值的基础年薪。   据统计,有47.5%的单位将海外优青的基础年薪定在了60万~80万的区间,80万~100万的区间占比也高达16.9%,更有不少单位直接给出了100万及以上的基础薪资待遇。   而从职称、编制方面看,即使在“预聘-长聘”制已经十分普及的背景下,许多高校依旧针对“海外优青”给出了特殊待遇。   正高级专业技术职务、事业编制、直聘教授、博士生导师及招生指标,都是在各家引才公告中频频出现的关键词。   如同济大学在提供具有竞争力的薪酬的同时,明确将评聘长聘教职、博士生导师,保证每年研究生招生额度;电子科技大学(深圳)高等研究院,在提供基础年薪78万+深圳市鹏城孔雀特聘岗位36万/年(免税)以外,同时聘为教授(事业编制)、博导,并提供研究生指标定向支持……   面对这一机遇,众多地方高校也下了极大的魄力和决心。   如温州医科大学附属第一医院给出200万元的年薪、枣庄学院给出150万(税前)的年薪,温州理工学院、湖州师范学院、广东医科大学、桂林医学院等高校都给出100万~120万区间内的基础年薪,新晋“双一流”高校山西大学的多个平台更是提供了1000万元以上的科研配套经费。   “海外优青”待遇一览表   除了基础年薪和职称编制之外,各单位还为“海外优青”提供了住房/安家费、科研启动经费、配偶工作/子女教育等一揽子人才配套福利。   整理了各大高校的支持政策,供各位选择参考。某种程度上,这些支持能够看出各个高校对于优秀人才的重视程度,不失为侧面了解高校的一种方法。   ?本文来源:,作者青塔。   ?编辑整理,版权归原作者所有。
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