2022海外应届留学生就业报告:揭秘海归求职“鄙视链”!

疫情下的海归回流大潮,千万量级的国内毕业生就业竞争卷到飞起,甚至有留学生吐槽:交了一麻袋的学费,工资只能买一个麻袋?留学生回国求职到底香不香?我们可以通过猎聘大数据研究院推出的《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》寻找答案!总体乐观

2022海外应届留学生就业报告:揭秘海归求职“鄙视链”!

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  疫情下的海归回流大潮,千万量级的国内毕业生就业竞争卷到飞起,甚至有留学生吐槽:交了一麻袋的学费,工资只能买一个麻袋?

  留学生回国求职到底香不香?我们可以通过猎聘大数据研究院推出的《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》寻找答案!

  总体乐观

  报告选取了2018年1月至2022年5月的人才竞争力指数数据,囊括了疫情前、疫情时、后疫情时代三个典型时期。

  总体来看,应届留学生的人才竞争力比国内应届生更高,这让海归们稍稍松口气。

  当然,该报告显示,不同学历背景的受欢迎程度不同,国内外应届生的竞争力放在一起PK,大致有一个鄙视链:

  海外QS100留学生>海外非QS100留学生≈国内985、211应届生>国内非985、211应届生

  可以看出,不论处于什么时期,QS100院校的应届毕业生都处于领先地位

  留学经历是加分项

  企业的投递回复率间接表达了企业的态度,相比于国内毕业生来说,企业对于应届留学生的回复率更高,不管毕业院校是不是QS前百强,这意味着企业对于留学生的好感度更高。

  高达80.85%的HR认为在同等条件下,留学经历会成为候选人的加分项。

  尽管质疑留学生含金量的声音不断,但是64.44%的HR认为QS100的留学生和985、211的毕业生同样具有竞争力;更有19.45%的HR认为QS100的留学生更有竞争力。

  留学生有何优势?“相关岗位对外语能力要求高”、“公司人才需要多元化”、“留学生更有国际视野,见多识广”,占据的比例分别为75.81%、66.05%、52.56%。

  留学生优势职位

  猎聘大数据显示,近一年留学生优先职位占到全体职位的10.15%。

  留学生优先职位招聘平均年薪为24.43万元,比全体职位招聘平均年薪高出3.29万元。留学生优先职位薪资高出整体水平,体现了用人单位对留学生价值的肯定。

  最偏爱留学生的是互联网行业,留学生优先职位占比为26.85%;文教传媒、服务外包位居第二、第三,占比分别为19.77%、11.43%。

  而对留学生出手最阔绰的行业当数制药医疗,平均薪资为30.03万元;电子通信、互联网行业紧随其后,分别为28.53万元、27.65万元。

  提示

  虽然国内就业竞争激烈,但面向海归的岗位结构有所优化,薪酬水平也颇有吸引力,海归群体回流意愿持续走高……

  超9成留学生的就业选择

  该报告调研了2019~2023年毕业的留学生,就业选择情况是:

  38.76%的往届留学生已回国工作

  16.85%的在读留学生将来准备回国工作

  14.61%的应届生已在国内工作

  12.93%的应届生准备回国工作

  12.92%已在海外工作的留学生后续准备回国工作

  准备长期留在国外的留学生占3.93%

  从该报告目前数据来看,已回国和打算回国的留学生占比总共为96.07%。

  当然,不可避免的随着回国求职的海归人数增多,留学生的优势仍在,但不再稀缺。

  诚如一位国内用人单位HR所说:

  “与国内一流大学毕业生相比,海外留学生不一定有绝对竞争优势。但对于有出海需求的企业,海外毕业、有工作经验,优势会突出些。”

  无论大环境如何,大家都不要过于焦虑,只要你足够优秀机会总是会有的。首先需要对自己有清晰的职业规划,把握各行各业招聘的时间节点,避免错失最佳求职机会,当然有针对性的辅导也是见效最快的。

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